Slected.me
1,5 Mio Traffic — Karriere-Plattform
Influencer-Marketing für Slected.me — Deutschlands Karriere- und Gehaltsvergleichsplattform. 3 Creator generierten 1,5 Mio Traffic durch koordinierten Content mit Budget-Planung und ROI-Analyse auf TikTok, Instagram und YouTube.
Slected.me ist Deutschlands Karriere- und Gehaltsvergleichsplattform — sie ermöglicht Professionals, ihren Marktwert zu entdecken und den nächsten Karrieresprung zu planen. Nutzer vergleichen ihr Gehalt mit tausenden Peers, verbinden sich mit Recruitern und finden ihr perfektes Employment-Match. Die Plattform richtet sich an ambitionierte Professionals aller Branchen.
Was war das Problem?
HR-Tech-Plattformen stehen vor einer besonderen Social-Media-Herausforderung: Karriere-Themen wirken schnell trocken und corporate. Slected.me brauchte Creator, die Gehaltsvergleich und Karriereplanung spannend und nahbar machen — ein funktionales Tool in aspirativen Content verwandeln, der Sign-ups bei jungen Professionals treibt.
So haben wir es gelöst
Wir implementierten eine datengetriebene Creator-Strategie mit Fokus auf Karriere- und Lifestyle-Creator. 3 Creator wurden durch Performance-Matching ausgewählt — Professionals mit authentischen Karriere-Stories, die Slected.me als Go-to-Tool für Gehaltstransparenz und Karrierewachstum positionieren. Budget-Allokation basierend auf ROI-Analyse pro Creator, Echtzeit-Tracking für Mid-Campaign-Optimierung. Ergebnis: 1,5 Mio Traffic von einer Zielgruppe, die aktiv über den nächsten Karriereschritt nachdenkt.
Karriere-Creator-Matching
Creator mit authentischen Karriere-Stories und professioneller Glaubwürdigkeit — Gehaltsvergleich aspirational machen, nicht unangenehm.
Budget-Allokations-Modell
Budget proportional zum projizierten ROI pro Creator verteilt — High Performer bekommen mehr Budget, Underperformer werden gestrichen.
Echtzeit-Performance-Tracking
Mid-Campaign-Optimierung verschiebt Budget von Underperformern zu High-ROI-Creatorn — kontinuierliche Verbesserung statt Post-Mortem-Analyse.
Sign-Up-Funnel-Optimierung
Content designed für Plattform-Sign-ups — klare CTAs, Gehalts-Teaser und "Entdecke deinen Marktwert"-Hooks, die Zuschauer in Nutzer konvertieren.
Kampagnen-Material
HR-Tech-Plattformen brauchen nahbare Creator, die die Sprache von Karriere-Ambition sprechen — kein Corporate-HR-Jargon. Datengetriebene Creator-Auswahl schlägt Bauchgefühl.
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